Pós-Graduação em Ciência da Computação – UFPE
Defesa de Dissertação de Mestrado Nº 2.088
Aluna: Amanda Maria Chaves
Orientador: Prof. Hermano Perrelli de Moura
Coorientador: Prof. Ivaldir Honório de Farias Junior (UPE)
Título: Identificação e avaliação dos principais fatores e efeitos do
Turnover em Projetos Distribuídos de Software
Data: 28/07/2023
Hora/Local: 14h – Virtual – Interessados em assistir entrar em contato com a aluna
Banca Examinadora:
Prof. Simone Cristiane dos Santos (UFPE / Centro de Informática)
Prof. Marcelo Luiz Monteiro Marinho (UFRPE / Departamento de Computação)
Prof. Hermano Perrelli de Moura (UFPE / Centro de Informática)
RESUMO:
Altos níveis de Turnover podem causar danos aos mais diferentes tipos de
projeto, como exemplo de aumento dos custos, atrasos, dificuldades de
gerenciar a equipe e causar um grande impacto no sucesso e na qualidade
final do produto. O modelo de desenvolvimento distribuído de software
apresenta ainda maiores níveis de rotatividade, sendo considerados um dos
principais desafios relacionado à gestão de projetos. A pesquisa realizada
teve como objetivo investigar e analisar os principais fatores e efeitos
relacionados ao turnover em Projetos Distribuídos de Software, bem como
classificá-los como preventivos ou antecessores e relacioná-los aos modelos
de previsão de turnover existentes na literatura. Além disso, buscou captar
a percepção da importância desses fatores e efeitos sob a ótica de autores
e profissionais da área. Dividida em três principais fases: Fase 1 (Revisão
Ad-Hoc e Survey 1), Fase 2 (Revisão Sistemática da Literatura) e Fase 3
(Survey 3), foram encontrados 14 fatores, classificados como Humanos
Organizacionais e seus desdobramentos foram relacionados a 17 efeitos
indicativos de intenção de turnover em um contexto organizacional.
Posteriormente, esses fatores foram avaliados de acordo com a percepção de
autores mapeados na literatura e profissionais da área de acordo com sua
importância, bem como, sua relação de efeito de acordo com a concordância.
Foi destacada a importância de compreender e abordar os fatores humanos e
motivacionais que influenciam a intenção de rotatividade dos colaboradores.
A satisfação no trabalho e com a carreira foi identificada como um fator
chave, diretamente relacionado à intenção de rotatividade. A percepção dos
gestores e a revisão sistemática da literatura reforçaram a importância de
fatores como satisfação no trabalho, autonomia, particularidades do
colaborador, competência, relação e similaridade com o time, oportunidades
percebidas, criatividade, comunicação e fatores organizacionais. Esses
resultados contribuem para o entendimento do fenômeno do turnover em
projetos distribuídos de software e podem orientar práticas e estratégias
para a mitigação desse.
Palavras-chave: Turnover. Projetos Distribuídos de Software. Fatores
Humanos. Fatores Organizacionais.
Comentários desativados