Pós-Graduação em Ciência da Computação – UFPE
Defesa de Dissertação de Mestrado Nº 2.064
Aluno: Alexandre Henrique Kavalerski Teixeira
Orientador: Prof. Geber Lisboa Ramalho
Título: Cultura de inovação em organizações privadas: uma revisão
sistemática de literatura
Data: 16/02/2023
Hora/Local: 9h – Virtual – Interessados em assistir entrar em contato com o aluno
Banca Examinadora:
Prof. Cristiano Coêlho de Araújo (UFPE / Centro de Informática)
Prof. Alberto César Cavalcanti França (UFRPE / Departamento de Computação)
Prof. Geber Lisboa Ramalho (UFPE / Centro de Informática)
RESUMO:
Cultura de Inovação (CI) é o conjunto de valores, crenças, premissas,
atitudes e comportamentos que favorecem a inovação dentro de uma
organização, e é relevante para as empresas, pois representa um recurso
intangível e difícil de ser copiado por competidores, por levar a uma
melhor performance e aumento nas fontes de receita. Apesar dos avanços e
pesquisas realizadas na área de Cultura de Inovação, ainda há uma série de
divergências, inconsistências e desafios em definir os traços culturais que
a compõem, quais as barreiras, os determinantes e como medi-las no contexto
de organizações privadas. Esta dissertação visa identificar, avaliar e
interpretar os estudos disponíveis e relevantes na área para identificar os
traços culturais associados à CI, seus determinantes e barreiras. É
proposta uma categorização por meio dos construtos que representam o
fenômeno e também um questionário para medir a Cultura de Inovação nas
empresas. Os objetivos de pesquisa deste trabalho visaram identificar: 1)
Os traços culturais; 2) Como medir; 3) As barreiras para promover ou
manter; 4) Os determinantes para promover uma cultura de inovação nas
organizações privadas. Para responder a essas perguntas, foi desenvolvida
uma Revisão Sistemática de Literatura com o objetivo de apresentar uma
abordagem metodológica rigorosa para avaliar evidências empíricas
disponíveis na literatura sobre CI nas empresas. A revisão inclui trabalhos
publicados entre 2003 e 2021. Dos 70 trabalhos inicialmente selecionados
para extração de dados, 59 permaneceram após aplicação dos critérios de
qualidade e compreendem os resultados desta dissertação. Dentre eles, foram
identificados dezesseis construtos que representam os traços culturais
associados à Cultura de Inovação nas empresas; e doze barreiras que podem
impedir ou prejudicar o desenvolvimento de uma Cultura de Inovação nas
organizações. Além disso, onze determinantes de CI foram identificados e
definidos com base na literatura, e oitenta e nove itens de medida para
avaliar os elementos de Cultura de Inovação.
Palavras-chave: Cultura de inovação. Inovação. Cultura organizacional.
Determinantes de Cultura de Inovação. Medidas de Cultura de Inovação.
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